Con la finalidad de que haya una armonía laboral entre empleadores y empleados, es conveniente que en cada centro laboral se cuente con un Reglamento Interior de Trabajo y este sea registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mencionó Francisco Hoyos López.
En una charla con empresarios durante el cafecito industrial de la Canacintra, el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Sonora señaló que, sin ser una obligación, el Reglamento Interior de Trabajo es una armonización entre los patrones y sus trabajadores o colaboradores.
Es importante contar con este documento, porque con él se previenen cuestiones de obligaciones y derechos de ambas partes, en un efecto armónico, y es obligatorio registrarlo ante la instancia a su cargo, cuando se cuente con este para que tenga vigencia, dijo.
Comentó que en este momento no es muy alto el porcentaje de las empresas que cuentan con este documento, pero es importante que lo elaboren y posteriormente lo registren; y la dependencia promueve entre las empresas como con las organizaciones sindicales, que se cuente con el mismo.
Expresó el funcionario que actualmente, en Sonora hay una paz laboral muy importante, sin conflictos, a diferencia de otras partes del país donde sí hay problemas entre empleadores y colaboradores de las empresas.
Por último, hizo saber que, en la plataforma de la dependencia a su cargo, que es centrolaboral.gob.mx, se puede ubicar las sedes estatales, y en el caso de la de Sonora, están en Hermosillo; en ese apartado se puede acceder también a información el número telefónico para comunicarse y aclarar dudas, afirmó.
