Para Navojoa al entrar en vigor la Ley Silla, representa una nueva normativa en el que la parte patronal, junto a sindicatos, deberán revisar los esquemas de adecuación, definir los mecanismos a seguir y cumplir con esa recomendación.
Así lo considero el líder de la CTM en Navojoa, Guillermo Peña Enríquez, quien destacó que en el municipio, apenas se empiezan a analizar los mecanismos a implementar y definir de que manera se aplicará en los diferentes puestos de trabajo.
Resaltó que hay un plazo de 180 días de acuerdo a las disposiciones de esa Ley, para que las empresas, trabajadores y patrones, establezcan mecanismos y los procesos para su implementación.
"Hay empresas en Navojoa donde cientos de trabajadores pasan de pie toda su jornada de trabajo, pero es porque así se requiere, esto implica una reestructuración, vamos a buscar mecanismos que permitan cumplir la ley sin frenar la productividad, eso también se debe considerar", describió.
El líder cetemista hizo hincapié en que esta Ley, tiene un propósito de mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, lo cual se ha definido como positivo.
“Tiene que dar lugar de que se busque cuáles son las mejores formas de que se aplique, toda nueva disposición representa un reto en el que se debe trabajar, pero pensando en el bien del trabajador”, resaltó.
Aunque consideró que para la CTM, resultaban más positivas otras iniciativas, como la Reforma Laboral, explicó que representa un buen avance para procurar la salud del trabajador.
