Plantean una transición efectiva como la reducción de horas de manera gradual hacia 2030
Por: Leova Peralta
Próximamente iniciarán los foros para analizar el tema sobre la reducción de la jornada laboral para lo cual el sector empresarial del Estado ya ha empezado a manifestar sus preocupaciones para continuar con el impulso de generar empleos, desarrollo empresarial y otras cuestiones que implicará dicho cambio, expresó Martín Zalazar Zazueta, presidente de la Federación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Fecanaco) en Sonora.
Dijo que como sector empresarial presentarán propuestas concretas para lograr una reforma laboral que beneficie a todos dentro del proyecto de ley que se presentará el 31 de julio y llegará al Congreso de la Unión el 1 de septiembre, fecha en que inician los trabajos legislativos.
“Somos conscientes de los objetivos de la reforma, pero es fundamental que su implementación sea equilibrada y viable para quienes sostenemos la mayor parte del empleo en México, es decir, las micro, pequeñas y medianas empresas, como empresarios no estamos en contra del cambio, pero sí a favor de que este se construya sobre bases sólidas”, señaló el presidente de la Fecanaco.
Entre los ejes clave que han planteado para una transición efectiva es aplicar la reducción de manera gradual hacia 2030, con criterios claros según sector y tamaño de empresa, además de fomentar la formalidad con apoyos fiscales, tecnológicos y financieros, y asimismo crear un observatorio de transición laboral para monitorear y ajustar la reforma en tiempo real, con participación de gobierno, empresarios y trabajadores.
Zalazar Zazueta también destacó la urgencia de que el gobierno contribuya con incentivos fiscales, como permitir la deducción total de los gastos de nómina actualmente limitada del 47 al 53 por ciento y otorgar subsidios que ayuden a absorber la nueva carga laboral.
Entre las principales preocupaciones del gremio empresarial se incluyen el aumento en costos operativos, dificultades para cubrir turnos, reducción en la calidad del servicio y un posible crecimiento del empleo informal, afectando tanto a trabajadores como a empleadores, puntualizó Martín Zalazar Zazueta.